こんにちは。株式会社ウィンツーコネクト 代表の大谷です。 今日は、昨年新しくリリースした事業「カタレバ（1日人事部長体験）」が、なぜ生まれたのか。その“原点”についてお話しします。 この事業は、単なるアイデアで生まれたわけではありません。 私たち自身が、金なし・コネなし・実績なしの状態で採用活動を行い、「採用の本質」を肌で感じた実体験から生まれたものです。 単刀直入に言います。 「知名度がないから採用できない」「中小企業だから学生が来ない」 もしそう感じている経営者様がいたら、私はお伝えしたいです。 「それは、決して『決定的な理由』ではありません」 なぜなら、かつて「3畳一間の会社」だった私たち自身が、その壁を越えて新卒採用に成功したからです。 誰も知らない会社に起きた、小さな奇跡 時計の針を、2023年の冬に戻します。 当時、ウィンツーコネクトはまだ創業して間もない時期。オフィスは家賃4万円、広さわずか3畳のシェアオフィス。机と椅子はレンタル。売上もまだ少なく、社員2人の給料を払うのが精一杯でした。 立派なホームページもなければ、SNSのアカウントすらない。 そんな私たちが、2025年卒の新卒採用に挑んだのです。客観的に見れば「無謀」以外の何物でもありません。 しかし、結果はどうだったか。 約30名の学生からエントリーをいただき、最終的に2名の素晴らしい新卒社員を採用することができました。 なぜ、学生は「3畳オフィスの超ミニマム企業」を選んでくれたのか？ 私たちには、綺麗なオフィスも、安定した経営基盤もありませんでした。だからこそ、武器は一つしかなかった。 「一人一人の学生と、本気で語り合うこと」です。 「熱」は、スペックを超える 当時、私たちが参加したのはオンラインの合同説明会でした。持ち時間はわずか7分。 そこで私は、会社の規模や待遇の話は捨て、ただひたすらに「ビジョン」と「想い」を叫びました。 そして興味を持ってくれた学生との個別説明会。 私は経営者として、彼らの人生に本気で向き合い、嘘偽りのない言葉で語りかけました。また、学生の話を徹底的に聞きました。 すると、学生たちの目が変わるんです。 「こんなに本音で向き合ってくれる大人は初めてだ」と。 会社の「ガワ（外見）」ではなく、「中身（想い）」に触れた時、学生は知名度や規模の壁を軽々と越えてきてくれる。 その時、私は確信しました。 あんな状態の弊社で採用できたのです。 であれば、私たちが日頃お付き合いさせていただいている『地域を代表する企業100選』に選出された素晴らしい企業様が、採用できないわけがありません。 私たちの使命は、「きっかけを創出する」こと 世の中には、中身が素晴らしく、経営も盤石な中小企業が山ほどあります。 それでも採用に苦戦してしまうのは、企業の魅力がないからではありません。 学生に「熱」が届く距離まで近づけていないだけなんです。 そしてこれは、学生にとっても同じことが言えます。 学生の皆さんは、決して「大手しか行きたくない」わけではないはずです。 ただ、「隠れた優良企業を知る機会」があまりにも少なすぎるのです。 情報は溢れていても、本当に魂が震えるような企業との出会いがない。 ネット上の文字情報や、遠くから眺めるだけの説明会では、その会社が持つ本当の「凄み」や「体温」には触れられません。 企業は学生に届かないと嘆き、学生はいい企業が見つからないと悩む。 この「きっかけの不在」。 これこそが、私たちウィンツーコネクトが解決すべき課題であり、弊社の理念である「きっかけを創出する」そのものなのです。 だから、「カタレバ」を作りました。 「企業と学生が、互いに本気で語り合わざるを得ない場」があれば、この状況は変えられる。 そう考えて開発したのが、「カタレバ（1日人事部長体験）」です。 このイベントは、ただの会社説明会ではありません。 学生がその企業の「人事部長」になりきってプレゼンを行うワークショップです。 ここには、通常の説明会では絶対にあり得ない「圧倒的な相互理解」が存在します。 <ul><li>企業様にとって： 学生はプレゼンをするために、自社の話を食い入るように聞いてくれます。そして一人一人の学生と濃密な時間を過ごすことで、履歴書では見えない本質が見えてきます。 </li><li>学生の皆さんにとって： 普段なら絶対に会えない企業の経営者と、何時間も議論することができます。自分の意見をぶつけ、経営者に直接質問し、発表後にはフィードバックまでもらえる。 Webや説明会では絶対に伝わらない、経営者の「生身の体温」に触れることができるのです。 </li></ul>その過程で、必ず「化学反応」が起きます。 実際に、このイベントをきっかけに出会い、内定を獲得した学生も複数出ています。 ある女子学生のエピソードです。 彼女は当初、「建設業界なんて興味ないし、むしろ避けていた」と言っていました。 しかし、カタレバで建設会社の社長と膝を突き合わせて語り合い、その仕事の誇りに触れた瞬間、彼女の顔つきが変わりました。 「私、この会社に入りたいです」 彼女は今、その建設会社を目指しています。 たった数時間の「濃密な対話」が、一人の学生の人生の選択肢を変えたのです。 結びに 「きっかけ」さえあれば、人は動きます。 「熱量」さえ伝われば、中小企業は大手企業に勝てます。 それを誰よりも知っているのは、3畳のオフィスから始まった私たち自身です。 経営者の皆様。 私たちの成功体験をそのままパッケージにしたこの場所で、次は皆様の「熱」を学生にぶつけてください。 そして、学生の皆さん。 ここには、ネット検索では絶対に見つからない「人生を変える出会い」があります。まだ見ぬ熱い大人たちが、本気であなたを待っています。 私たちは、その最高のステージを用意してお待ちしています。

「3畳の事務所」の弊社が新卒採用できた理由。そこから生まれた「カタレバ」という発明。

はじめに 先日、久しぶりに大阪の「ニフレル」という水族館に行ってきました。展示がとてもユニークで、ただ魚を眺めるだけでなく、“生き物そのもの”を感じられる空間にすごく刺激を受けました。その帰り道、なぜか勢いでメダカを買ってしまったんです。今は部屋の片隅に小さな水槽があって、メダカたちが元気に泳いでいます。眺めていると、「水槽の環境次第で、こんな小さな生き物でもたくましく育つんだな」と気づかされます。そして気づけば、自分の状況にも重ねていました。社会人としてはまだ小さな存在ですが、環境や挑戦次第で成長できる──そんなことを日々のメダカから学んでいます。そんな私ですが、先日23歳の誕生日を迎えたばかりの新入社員、上田唯斗です。 趣味はサッカーです。学生時代から続けていて、今は社会人チームで休日に汗を流しています。サックスも大学時代に始めたのですが、今は押入れの中でお休み中。──まさかこの“封印されたサックス”が新卒採用の重要な要素になるなんて、当時は夢にも思いませんでした。（笑） ここからは、そんな私がどんなきっかけでこの会社に出会い、どんな日々を過ごしているのか。少しでもウィンツーコネクトの空気感を感じてもらえれば嬉しいです。 「人生のビジョンはない」就活迷子だった学生時代  私は就職活動をしていた頃、「自分が少しでも成長できる環境に身を置きたい」と思い、ベンチャー企業を志望していました。 ただし、正直に言うと「人生のビジョン」は特に持っていませんでした。 そのせいか、就活では苦戦続き。「正直すぎたのか、嘘が下手だったのか……」面接でうまく自分を語れず、落ちることも多々ありました。 そんな中、たまたま参加した別の会社の選考イベントで、今の会社と出会いました。 「家が近いから来ました」で評価される！？ 最初の説明会で、「なぜ説明会に来たの？」と聞かれたとき、私は何も考えずに「家が近いからです」と答えました。 普通なら減点になりそうな回答ですが、なぜか「正直で良いね」と少し高評価（笑）。 その説明会で、社長が話していた「与えられるより、叶えられる環境」という言葉が強く心に残りました。 これまで「会社＝与えられた仕事をこなす場」だと思っていた私にとって、自由と責任を自分の手で引き受けられる環境は、とても新鮮で魅力的に映りました。 その後、大学時代の訪問販売インターンの経験や、自己紹介動画で“BGM代わりに流したサックス演奏”が面白がられたこともあってか、ありがたいことに採用をいただきました。振り返ると、「勝負所での目の付け方」は悪くなかったのかもしれません。  入社後、ベンチャーの洗礼を受ける日々 こうして入社したものの、待っていたのは順風満帆な毎日……ではありませんでした。 むしろ「ベンチャーの洗礼」とでも呼ぶべきか、慣れない仕事にミスを連発し、正直メンタル的にしんどい時期もありました。 ただ、その時期を「成長のためにタネを巻く時間」と自分に言い聞かせ、なんとか踏ん張ることができました。 現在は、新規開拓のテレアポ業務を中心に、商談や顧客対応まで担当しています。電話一本から始まる出会いが、企業様とのつながりにつながる。そんな責任ある仕事を、上司からの指導はもちろん、社長から直接アドバイスをいただくこともあり、学びの多い毎日です。 日々変化する仕事に試行錯誤しながら、“ベイビーステップ”ではありますが、改善を積み重ねる毎日を過ごしています。  「変わる毎日」と「変わらない理念」  私の仕事は日々変化しています。昨日と今日でやることが違うのは当たり前。時には「これ、本当に自分にできるのか」と不安になることもあります。 ですが、変わらないものもあります。 それは「地域・企業・携わる人々、すべてがWin-Winの関係になることを目指す」という会社の理念です。 与えられた枠にはまるのではなく、変化の中で模索しながら理念に立ち返る──。それが、今の私の働き方です。  こんな仲間と働きたい  一緒に働きたいのは、「創業期の会社を自分たちで成長させていく元気な人」。そして、ユーモアを忘れない人です。 正直、オフィスに一人でいると少し心細い瞬間もあります（笑）。だからこそ、一緒に支え合いながら働ける仲間が増えたら嬉しいです。 今の会社には、まだまだ「新しい風」が必要です。そんな風を一緒に起こしていける人を待っています！  さいごに  まだまだ成長段階の私と、そして同じく成長段階の会社。 社員5人のうちの1人として、「足を引っ張るわけにはいかない」「むしろみんなを引っ張っていくくらいの勢いで行動しなければならない」と自分に言い聞かせています。 この時期に入社できたこと、そしてその5人のうちの1人になれたことには大きな意味があると思っています。 「自分がやるんだ」という覚悟を持ち、日々邁進していきます。 そして、こんな私と一緒に働くことを「楽しい」と思える会社を、一緒に作っていきたいです。 次回はまた別の社員が登場します。ぜひ引き続き読んでいただけると嬉しいです。 最後までお読みいただき、ありがとうございました。

【社員ブログ#02】3畳3人の会社に入社した新卒社員の「リアル」な声

【社員ブログ連載、始めます】 はじめにこの度、株式会社ウィンツーコネクトでは、 「社員が語るリアルな入社エピソード」をテーマに、 各メンバーの想いや背景を綴ったブログ連載をスタートすることになりました。 第1弾を飾るのは、社員第1号である私、大谷洋平です。 “代表の弟”という立場ながら、どんな想いでこの会社に入り、 今どんな日々を過ごしているのか、率直にお話しさせていただきました。 ちょっとした裏話も交えつつ会社の裏側や、あの頃のリアルな話も織り交ぜながら綴りました。 少しでも、ウィンツーコネクトという会社や、 ここで働く人間の「空気感」が伝われば嬉しいです。 ちょっとした読み物として、コーヒー片手にでも。 ぜひ、最後までお付き合いいただけたら嬉しいです。 「強制入社」から始まった私の挑戦（笑）「住宅ローンは通ったのか？」 兄から突然そんなメッセージが届いたのは、私が某大手キャリアの携帯ショップで働いていた頃のことでした。 「通ったよ」と返した私に対して、次に飛んできた言葉が「じゃあ、すぐ辞めて」。……正直、意味がわかりませんでした（笑）。 そこから始まったのが、兄であり、現代表である大谷晃平の「強引すぎる勧誘」劇。 どんな想いで会社を創ったのか、これからどんな事業をしていくのか──熱量高く語られました。 最初は半信半疑、どころか「正直ちょっと引いた」というのが本音です（笑）。 地元の企業の魅力を「知らなかった」自分に気づくそんな中でも、自分の心に刺さったのが、日本一の地方創生サイト「Made In Local」のコンテンツである、〜地域を代表する企業100選〜という取り組みでした。 地元はなんとなく好き。でも、どんな会社があって、どんな魅力があるのか、実はほとんど知りませんでした。思い返せば、自分自身が就職活動をしていた頃、ナビサイトで見ていたのは「聞いたことがある会社」ばかり。 知らない企業は、選択肢にすら入らない。 その事実に、兄の話を聞きながら気づかされました。本当は魅力があるのに、知られていないだけで選ばれない企業がたくさんある。 それは、自分が働いていた携帯ショップでも同じことを感じたことがあり、強く共感しました。 「誰もが選ばれる側になれる」事業に惹かれてそんな背景もあって、兄が立ち上げたこの会社の事業に強く惹かれました。 知名度や規模に関係なく、「想い」や「価値」を発信することで企業に新しい風を吹き込む。 それこそが、まさに「Win-Winでつながる社会」── 会社の理念と事業内容が、一貫していることにも納得感がありました。私自身、そこまで熱量高く起業や理念に共感するタイプではありませんでしたが、 この会社の「在り方」に触れる中で、「ここで働いてみたい」と思うようになっていきました。 働く環境に“与えられる”のではなく、“叶えていける”現在、私は「地域を代表する企業100選」のエリア運営を担当しています。 「神奈川」「福岡」「和歌山」「北摂」「河内」の5エリアを、入社1年目の若手社員と2人で担当しています。人数が少ない分、裁量は非常に大きいです。 企画・営業・取材・入稿──すべてを自分たちで進める分、責任も重いですが、やりがいも大きい。 上から業務を与えられるのではなく、自らの手で挑戦できる環境に高い満足感を持っています。勤務時間や場所も柔軟で、裁量がある分、自分自身で「どう働くか」を選べる環境。 これは、私にとって新鮮であり、「仕事＝自由と責任の両立」という意味を日々実感しています。 企業の“知られていない魅力”に光を当てる実際、100選に選出された企業様からは、<ul><li>「採用エントリー数が増えた」</li><li>「営業先で“見たよ”と言ってもらえるようになった」</li><li>「社内での士気が上がった」</li></ul>などの声を多くいただいています。 「知ってもらうことで、信頼につながる」──この実感が、何よりのモチベーションです。今後は、選出企業様とのつながりをさらに深めていきながら、採用や広報、販促支援など、より多面的な支援をしていきたいと思っています。 また、100選同士のつながりを生むような動きも加速させていきたい。 それこそが、私たちの掲げる「Win-Winでつながる社会」の具現化だと思っています。 小さな会社から、地方創生の起点を私たちはまだまだ小さな会社です。 でも、そんな私たちがこうした取り組みを通して社会的価値を提供できているのは、理念と行動が一体となっているからこそだと信じています。“1社では微力でも、100社が集まれば地域を変えられる。” そんな信念のもと、今後もこの事業を進化させていきます。 こんな方と一緒に働きたい最後に── 私が一緒に働きたいと思うのは、誠実さと思いやり、そして行動力のある方です。経験やスキルは後からいくらでも身につけられます。 でも、「信頼される人であるかどうか」は日々の姿勢や在り方に表れます。当社は「やり方より在り方」という価値観を大切にしています。 ぜひ、私たちの取り組みに共感してくれる方と、これからの未来を一緒に創っていきたいと思っています。 さいごにこうして振り返ってみると、「創業期に飛び込む」という選択は、 当時の私にとって決して簡単な決断ではありませんでした。 ですが今、こうしてこの会社で働けていること、そして何より、 お客様の声に耳を傾け、課題に伴走できる日々に、大きなやりがいを感じています。ウィンツーコネクトという会社は、まだまだ小さな組織です。 でもその分裁量があり、想いをカタチにできる環境があります。 自分の仕事が誰かの役に立っていると実感できる、そんな日々です。このブログを通して、少しでも「どんな人が働いているのか」「どんな想いで働いているのか」が伝わっていれば幸いです。次回はまた別の社員が登場します。 ぜひ引き続き読んでいただけると嬉しいです。最後までお読みいただき、ありがとうございました。

【社員ブログ #01】キャリアを捨てて兄の会社に“強制入社”。それでも今、心から誇れる仕事がある

私たち、関西テレビの『ココすご！企業図鑑』に掲載されました。 2025年2月、株式会社ウィンツーコネクトは関西テレビが運営する採用メディア『ココすご！企業図鑑』に掲載されました。 少し時間が空いてしまいましたが、ようやくこの出来事を言葉にして記すことができそうです。 無名の小さな会社である私たちがなぜ選ばれたのか。そして、なぜこの掲載が、私たちにとって特別な意味を持つのか。 今回は、その背景と想いを少しだけ綴らせてください。 ◆「ココすご！企業図鑑」とは？『ココすご！企業図鑑』は、関西テレビ（カンテレ）が運営する採用メディアです。 そのコンセプトは、以下の通り明確に定義されています。 「日本の働くを元気にする・子どもたちの職業の選択肢を増やす」 会社の規模や売上、業種を問わず、関西企業の“ココがすごい！”にフォーカスし、 取材を通じてその魅力を引き出して伝えるメディア。 テレビ局ならではの取材力と信頼性で、 関西に根ざした企業の価値を求職者や子どもたちに分かりやすく届けることを目的とした、公共性と未来志向を併せ持つメディアです。 「すごい」の基準は、“売上”や“知名度”ではなく、姿勢・理念・挑戦の中身。 それを丁寧に掘り起こし、読み手の心に届くかたちで発信してくれる。 私たちのような小さな会社にとって、まさに理想的なメディアでした。 ◆掲載のきっかけと、そこに至る想い実はこの掲載は、完全に偶然ではありませんでした。 『ココすご！企業図鑑』の選定審査員の中に、以前からお付き合いのある経営者の方がいらっしゃり、 私たちの取り組みをご紹介いただいたのがきっかけです。 もちろん、推薦だけで掲載が決まるわけではなく、正式な審査を経て認定されました。 ですが、私たちのような「無名企業」に声をかけてもらえたこと自体が、大きな出来事でした。 派手な広告も、バズる投稿もない会社です。 それでも、“まっすぐな姿勢”や“届けようとしている想い”に光を当ててくれたこと。 それが、どれほど私たちの背中を押してくれたか、言葉では言い尽くせません。 ◆関西テレビが認めた「ウィンツーコネクトのココすご！」3つの視点『ココすご！企業図鑑』の中で、関西テレビさんが特に注目してくださったのは、以下の3点です。 ①「Win-Winの関係性」を大切にしたメディア事業を展開ウィンツーコネクトの理念は、「Win-Winでつながる社会をつくる」こと。 地方創生メディア「Made In Local」や、SNSを活用した企業支援事業を通じて、 地方の企業や人にスポットを当て、“本来知られるべき魅力”を発掘・可視化しています。関わるすべての人が“勝者”でいられるように。 そんな関係性づくりを軸にした、企業活動そのものに評価をいただきました。 ②若いメンバーと共に急成長中！2023年4月、3人のメンバーで本格的に事業をスタート。 前年対比で売上261％を達成し、2025年度はさらに同規模の成長を目指しています。 2025年4月には新卒社員2名も仲間に加わり、現在の平均年齢は26.5歳。 若いメンバーが裁量と責任を持ちながら、全力で事業づくりに挑んでいます。 ③「与えられる環境」より「叶えられる環境」勤務場所も、時間も、給与も。 私たちの会社には、「与えられる制度」はあまり多くありません。 ですが、「叶えられる裁量」はたくさんあります。残業罰金制度、身だしなみ手当、記念日休暇など、ユニークな制度を構想・導入しながら、 “会社に求める”より“自分で作る”働き方を推奨しています。 自分の人生を、自分で切り拓く──そのバイタリティを支える土台でありたいと考えています。 ◆この掲載が教えてくれたこと今回の掲載を通じて、私たちは強く実感しました。どんなに小さな会社でも、届けようとする想いがあれば、ちゃんと誰かに届く。ウィンツーコネクトは、まだ創業間もない企業です。 資本力があるわけでも、大きな実績があるわけでもありません。 ですが、事業の根底にある「知られていない魅力を世の中に伝えたい」という姿勢だけは、ずっと貫いてきました。今回、私たち自身が「ココすご！」に認定されたことで、あらためて思います。 見つけてもらえる企業になる努力は、決して無駄にはならないということ。 ◆この経験を、次の誰かのために。そしてもうひとつ、この掲載を通じて強く感じたのは、「ウィンツーコネクトの事業そのものが、“まだ知られていないすごい企業”を支援すること」だということです。私たちは、地方や地域に根ざした中小企業に対し、 発信支援・SNS運用・メディア掲載・ブランディングなどの手法を通じて、 “本来知られるべき魅力”を可視化し、世の中に届けるお手伝いをしています。だからこそ、今回のような掲載が、 「こんな会社でも選ばれるんだ」「自分たちにも可能性があるんだ」と思ってもらえるきっかけになれば、本望です。そして、次は私たちが、まだ見ぬ素晴らしい企業の“ココすご”を見つけに行きます。 ▶ 掲載記事はこちら（外部リンク）<a href="https://cocosugo.ktv.jp/search/detail/42">https://cocosugo.ktv.jp/search/detail/42</a> 【あとがき】「知られていない価値に、光を当てる。」 それは、ウィンツーコネクトの使命であり、存在意義です。 これからも、誰かの“すごさ”に光を当てるため、私たちは挑み続けます。

テレビ局が見た、“知られざる企業のすごさ” 私たちが「ココすご！」に選ばれた理由。

こんにちは。株式会社ウィンツーコネクト代表の大谷です。最近、ありがたいことに「会社、順調ですね！」と声をかけていただくことが増えてきました。 でもそのたびに、こう思うんです。「いやいや、僕たちは“順調に見えるだけの挑戦者”です」と。そして順調とはまだまだ言えません。笑毎日必死です笑 今日は少し長くなりますが、ウィンツーコネクトがどうやって始まり、なぜ今こうして挑戦を続けているのかを、ちゃんとお伝えしたいと思います。 ■ 2020年11月。制約の中で見えた“自由”の意味。僕はもともと外資系金融機関に勤めていました。 基本給ゼロの完全歩合制。出社義務も担当エリアもなし。 いわば完全実力主義の世界で、営業マンとして、営業所長として働いていました。 当時の収入や裁量には満足していました。 厳しい環境だからこそ、結果を出せば全てが自由になる。 そんな世界で、思い切り働いていました。 でも、2020年。コロナ禍の“ステイホーム”期間が、人生を見直すきっかけになりました。 副業禁止。SNS発信も禁止。 当時でも当たり前になりつつあったキャリアの選択肢が、僕には“許されていない”ことに気づいたんです。 「一度きりの人生。このままでいいのか？」 そう自分に問いかけた時、心に浮かんだのは“人生に本気で向き合いたい”という想いでした。 2020年11月。ウィンツーコネクトは、そんな衝動のような気持ちから生まれました。 ■ 2年間、ほとんど会社は動かなかった。とはいえ、いきなり全てを投げ出したわけではありません。 前職での顧客フォローは継続し、会社としては形だけ。動き出しは、正直かなりスローでした。 そんな中で出会ったのが「Made In Local」というメディア事業。パートナーである株式会社IOBIの石井社長からお話をいただきました。 地域の中小企業を取材・発信し、“本来知られるべき魅力”を全国に届けるという新たな挑戦です。ですが、これがとんでもなく大変で…なにしろ全く新しいメディアをゼロから立ち上げているわけですから。 「怪しい」「聞いたことない」「取材商法じゃないの？」 そんな言葉をいただきながら、一人で営業に走り回る日々が続きました。「これは、一人では無理だ。けど、諦めたくない。」そんな想いから、2022年秋、弟に声をかけました。 ■ 売上100万、外注費120万。給与なんて出せるはずもなかった。当時、売上はほとんどなく、売上が上がった月でも外注費が売り上げを上回るという、「何やってんのよ」という状態。もちろん僕は無給。 当然、社員に給与を出せるような状況ではありませんでした。それでも弟は「やろう」と言ってくれました。可能性に懸ける決断をしてくれたのです。 さらに2023年の年明け、もう一人の仲間が加わるきっかけが訪れます。 現在、SNS事業をメインで担ってくれている山口です。彼女とはもともと知り合いで、たまたまキャリア相談で連絡をくれたのが再会のきっかけでした。 話す中で、彼女が「一緒にやりたい」と言ってくれた時、僕は正直、半信半疑でした。 だって、給料を払える見込みもない状況だったんです。でも彼女は、「お金のことはなんとかします！」と言って、覚悟を決めてジョインしてくれました。 ■ 社員3人、オフィスなし。でも、想いはそろっていた。2023年4月。ここが弊社のスタートと言ってもいい時です。もちろん売り上げなどまだほぼありません。これからやるぞ！という気持ちだけはありました。 しかし、3人になったのはいいものの、事務所がありません。 「社員がいるのに、働く場所がないのはまずい」と思い、必死で探しました。ようやく見つけたのが、家賃4万円のシェアオフィスの一室。 広さ、約3畳。 もちろん絶望的にお金がなかったので机と椅子はレンタル。 電話を1人が取ると、もう1人は部屋を出ないといけないくらいの距離感です（笑）ホームページもなかったので、知人に頼み込み、友情価格でLPを制作してもらいました。 お金も、設備も、知名度も、なにもない状態。 でも、“想い”だけは、ちゃんとそろっていました。 <figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/4674cbb3027242f9b2feb710da359fd3/098d1eb843bf41a48a8131e78c7895da/57ABD987-03E7-4FB6-99A9-40ED2E9F17B6_1_105_c.jpeg?w=500&amp;h=375" alt="" width="500" height="375"></figure> ■ 中小企業に、風を届けたい。僕は30歳になるまで、自分の地元の魅力に気づいていませんでした。 住んでいたのに、知らない企業、知らない人、知らない価値がたくさんありました。これって、どこの地域でも起きていることだと思うんです。<ul><li>技術力もある</li><li>社風もいい</li><li>社長の想いも素晴らしい それなのに、知られていないだけで、衰退していく会社がある。</li></ul>そんな現実に、僕は強い危機感を持っています。「本来知られるべき企業が、ちゃんと知られる世の中をつくりたい」それが、Made In LocalやSNS運用支援といった事業につながっています。 どちらも根底にあるのは、「中小企業に風を起こす」という想いです。 ■ 毎日が転機。毎日が挑戦。実は、「これが転機だった」という出来事は、今のところありません。 毎日が小さな積み重ねの連続。 毎日が勝負です。SNSの知識なんて最初は何もありませんでした。 でもお客様の期待に応えたい一心で、有識者に教わり、手を動かし、改善を繰り返してきました。目の前の人に、ちゃんと向き合う。 誠実に、地道に、やり続ける。そのスタンスだけは今も昔も、何ひとつ変わっていません。 ■ 最後に──知ってもらえたら、きっと好きになってもらえる会社です。僕たちは、まだまだ小さな会社です。 でも、誇れることがひとつだけあります。「やり方より在り方」を、本気で大事にしてきたこと。「人に任せたくなる人であろう」 「与えられるのを待たず、勝ち取る組織をつくろう」 そんな価値観を大事にしてきた会社です。このストーリーを通して、 「ちょっとこの会社、気になるかも」 そう思ってもらえたら嬉しいです。そしていつか、一緒に働くことになったり、何かのご縁でお仕事をご一緒できたりしたときに、 「あの3畳から始まった会社なんだな」と思い出してもらえたら、それだけで僕は嬉しいです。 最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

弊社創業時のお話。3畳のオフィスと2人の社員から始まった挑戦。

「働く環境は、与えられるものじゃなく、勝ち取るもの。」これは、僕たちウィンツーコネクトが採用の現場で何度も伝えている言葉です。先日参加した採用イベントでも、この言葉を印刷したカードを学生に手渡しました。もちろん、最初は驚かれました。「なんか怖い…」「厳しそう…」と感じた人もいたかもしれません。でもこの言葉には決して“根性論”や“ブラックな価値観”は込められていません。むしろ真逆で、“働く人の人生に本気で向き合いたい”という僕たちの本音が詰まっています。 ■ なぜ“勝ち取るもの”なのか？「リモート可」「副業OK」「フレックスタイム」「裁量大」…最近は働きやすい環境を掲げる企業が増えています。とてもいいことだと思います。でもその便利さが「与えられて当然」になってしまうと、逆に人を弱くすることもあると思うんです。本来、自由には責任が伴います。与えられた制度を“使いこなす”には、信頼・成果・主体性が求められます。言い換えれば、「自由な環境に見合う自分でいよう」と努力することが前提なんです。ウィンツーコネクトはまだまだ小さな組織ながら、・リモートワークもOK・副業OK・働き方のカスタマイズも柔軟に対応という制度があります。でもこれは、“誰にでも”ではなく、“任せられる人”にだからこそ提供できるもの。だからこそ僕たちは言います。「それは“与えられるものじゃなくて、勝ち取るもの”だよ」と。 ■ その姿勢が、未来をつくるこの言葉は、何も“企業の上から目線”ではありません。「働く環境を自分の手でつくっていける人が、これからの時代を生き抜く」そう信じているからこそ、本気で伝えているのです。どこかの会社に“選ばれる”だけではなく、「こういう価値観で働きたい」という環境を“自ら選び”、つくっていく。その第一歩が、“与えられる前提を疑うこと”ではないかと思います。 ■ じゃあ、勝ち取るってどういうこと？これはスキルの話ではありません。営業が得意とか、編集ができるとか、SNSに詳しいとか、そういうことではないんです。* 目の前の仕事に全力で向き合っているか？* 信頼される行動ができているか？* 逃げずに、相手やチームにちゃんと向き合っているか？そんな“在り方”の積み重ねが、「任せても大丈夫」「この人になら自由を託したい」という信頼を生みます。信頼の上に、環境は積み上がっていく。だから僕たちは、“環境を整えてあげる”ことをしても、“完成された状態を与える”ことはしません。 ■ 最後に──自分でつくれる環境に、挑みませんか？就活をしていると、「この会社は〇〇を与えてくれるかな？」と、“受け身”な視点になってしまうことがあります。でも、僕たちは少し違った問いかけをします。「あなたは自分の力でどんな環境をつくりたいですか？」その答えを、一緒に描ける仲間と出会いたい。ウィンツーコネクトは、そんな人の挑戦を全力で応援する会社でありたいと思っています。“与えられるな、勝ち取れ。”この言葉が少しでも前向きに響いたなら、僕たちはきっと、いい仲間になれると思います。

働く環境は、与えられるものじゃなく、勝ち取るもの。ウィンツーコネクトが掲げる採用の本音

【弊社代表が、ブラックな社長のYouTubeに出演しました！】このたび、弊社代表の大谷がトゥモローゲート株式会社 西崎社長のYouTubeに出演いたしました。▶︎ 視聴はこちらから 📺 <a href="https://www.youtube.com/watch?v=fmNvoYO3apU&amp;t=483s">https://www.youtube.com/watch?v=fmNvoYO3apU&amp;t=483s</a>今回のテーマは、「起業のリアル」。外から見るとキラキラして見える起業の世界。 しかしその裏には、資金繰りの苦労、人の問題、不安と決断の連続があります。番組内では、弊社代表が先輩経営者である西崎社長に対し経営相談をさせていただきました。 「お互いの起業時のリアル」 「たった3畳のオフィスから始まった日々」 「組織構築のこと」 といったリアルな葛藤や、創業初期の等身大のエピソードを語らせていただきました。ウェブサイトやSNSで発信していることの“裏側”にある、 迷い・覚悟・挑戦の積み重ねが、少しでも伝わる内容になっていれば幸いです。これから起業を考えている方、 いま壁にぶつかっている方にも、何かヒントになれば嬉しく思います。▼改めて、動画はこちらからご覧いただけます！ 🎥 <a href="https://www.youtube.com/watch?v=fmNvoYO3apU&amp;t=483s">https://www.youtube.com/watch?v=fmNvoYO3apU&amp;t=483s</a>チャンネルでは、他の経営者のリアルな話もたくさん紹介されていますので、ぜひ合わせてチェックしてみてください。

あのブラックな社長とコラボ 弊社代表 大谷がYouTubeに出演しました！

いつもご覧いただきありがとうございます。株式会社ウィンツーコネクト代表取締役の大谷です。 このたび、株式会社ウィンツーコネクトのコーポレートサイトをリニューアルいたしました！▼リニューアルの背景 私たちはこれまで、「本来知られるべき魅力を可視化し、地域に新しい風を吹き込む」ことをミッションに掲げ、地方企業や地域社会に向き合ってまいりました。SNSやメディアを通じてお客様の想いや魅力を“カタチ”にしていく中で、私たち自身の想いや取り組みも、もっと丁寧に伝えていきたい。 そんな想いから、今回のホームページリニューアルに至りました。▼サイトの見どころ サイトでは、私たちのMISSIONやVALUE、事業内容、そしてウィンツーコネクトの雰囲気が伝わるよう、言葉やデザインにもこだわっています。また、新たにブログ機能も開設し、日々の出来事や社内カルチャー、サービスの裏側なども発信していく予定です。▼さいごに このホームページが、「ちょっと変わった、でも本気で地域と向き合っている会社」として、私たちの在り方を知っていただくきっかけになれば嬉しいです。今後とも、株式会社ウィンツーコネクトをどうぞよろしくお願いいたします。

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テレビ局が見た、“知られざる企業のすごさ” 私たちが「ココすご！」に選ばれた理由。

弊社創業時のお話。3畳のオフィスと2人の社員から始まった挑戦。

働く環境は、与えられるものじゃなく、勝ち取るもの。ウィンツーコネクトが掲げる採用の本音

あのブラックな社長とコラボ 弊社代表 大谷がYouTubeに出演しました！

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集え！普通じゃ満足できない変わり者

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