こんにちは、株式会社ウィンツーコネクト代表の大谷です。

最近、「健康経営」という言葉をよく見聞きするようになりましたよね。 実は私たちウィンツーコネクトも、すでに会社として「健康宣言」を実施し、オフィスに掲示しています。そして現在、「健康経営優良法人」の認定に向けたさまざまな取り組みを本格的に進めているところです。

今日は、私たちがなぜこの「健康経営」に真剣に向き合っているのか、その理由を少しお話しさせてください。

私たちは「地域・企業・人の『魅力』を見つけ出し、世に届ける『きっかけ』を創るメディア・クリエイティブ企業」です。

河内、北摂、神奈川、福岡、和歌山の各エリアで展開する「地域を代表する企業100選」「Made In Local」といったメディア事業や、動的コンテンツに特化したクリエイティブ事業。量より質と深い理解度を最優先し、学生と企業が超・濃密に向き合う「カタレバ（1日人事部長体験）」を通じて、常に本質的な価値を追求し続けています。

これらの事業において「地方創生の実利」を生み出し、クライアントと「Win-Win」の関係を築いていく。そのための最大の原動力は、他でもない私たち一人ひとりの「思考」と「熱量」なんです。

圧倒的な熱量を持ってクライアントと向き合い、本質的な課題を共に解決していく。そのためには、決して小手先のテクニックではなく、揺るぎない強靭な「心身の土台」が必要不可欠だと私は考えています。

弊社は9月末が決算なので、10月頭から新しい期がスタートしました。 この新期の始まりである10月1日より、私たちはメンバーの健康と働きやすさを支えるため、多くの福利厚生制度を新たに追加しました。

主なものでいうと、このような制度です。

・勤務中に歯医者通院が認められる「歯医者通院制度」
・社会人として適切な身なりを意識し、整えるための「身なり整え手当」
・健康診断でA判定だった場合に手当が支給される「健康手当制度」
・女性特有の健診を受ければ手当が支給される「女性健診手当制度」
・社員同士のコミュニケーション目的の食事会やイベントを補助する「コミュニケーション補助制度」
・予防接種や再検査などの費用を会社負担かつ勤務時間中の受診を認める「予防接種費用補助制度」や「再検査費用補助制度」
・家族などの大切な人との時間を優先させる「誕生日休暇」や「記念日休暇」
・社員の趣味や課外活動を支援する「推し活休暇・手当制度」

これらは、ただ制度を充実させて満足するためのものではありません。 働く仲間の「在り方」を根本から大切にし、誰もが自分の能力を最大限に発揮できる環境を整える「きっかけ」を創るための、会社からの本気の投資です。

プロフェッショナルとして社会と向き合うからには、まず自分自身の心と体を大切にし、最高の状態に保つ責任があります。自らの心身と真剣に向き合い、万全の状態で社会に価値を提供し続ける。その強い意志と健康な土台を持つ者だけが、世の中に本当の「きっかけ」を創り出すことができると信じているからです。

本質から目を逸らさず、熱量を持って挑戦し続けること。 そのために、ウィンツーコネクトはこれからも「健康経営」という形で、チームを全力で支えていきます。

今回の記事は、私たちの組織づくりの一端をお伝えするものではありますが、同時に、私たちの「想い」や「在り方」への自己紹介でもあります。

私たちのこうした熱量や姿勢に少しでも共鳴してくださる方、あるいは「自社の本質的な魅力を一緒に見つけ出し、世の中に届けてほしい」とお考えの企業様がいらっしゃいましたら、ぜひお気軽にご相談ください。

共に「きっかけ」を創り出し、Win-Winの未来を築いていける、そんな素晴らしい出会いを心より楽しみにしています。

大谷 晃平

KOHEI OTANI

一見怖そうに見えますが、とても繊細でお茶目な方です。 大人数が集まるイベントに参加する前は、とても緊張しています。 なんならはじめての人と話すのが苦手な人見知りなんです。 以前、まだ3畳のオフィスだった頃の話です。 社長が人が増えたらやりたいこと・会社として実現させたいことを話してくれた時がありました。 その時は、『そんな会社があったらいいな』ぐらいにしか思っていなかったです。 しかし約2年後、その時話していた夢が着実に叶っています。 新オフィス・新卒採用・福利厚生・社員食堂・部活動... これが叶えられたのは、会社を成長させるために動き続けてくれた社長の存在が大きいです。 まずは、大谷社長と話してみてください。あなたの何かが動くと思います。

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